Le lieu de travail peut présenter des situations et des conversations délicates pour tout le monde. Alors que nous travaillons en tant que nation à un changement réel, il est important de comprendre les lieux et les moyens par lesquels les Blancs peuvent faire la différence et mettre en œuvre le changement, non seulement en interne, mais aussi au niveau organisationnel au travail.

Être un leader, amplifier la voix de ses collègues du BIPOC et défendre le BIPOC sur le lieu de travail ne sont que quelques-unes des responsabilités d’un allié blanc. Vos collègues BIPOC ne devraient pas se sentir seuls. Nous avons contacté Dominique Fluker, collaboratrice principale chez ForbesWomen, pour en savoir plus sur certaines des les moyens les plus efficaces de défendre vos collègues BIPOC et pourquoi c’est si essentiel.

RENCONTREZ L’EXPERT

Dominique Fluker

Dominique Fluker est une journaliste dynamique, essayiste, stratège éditoriale et conteuse en design d’intérieur basée à Los Angeles. Elle est passionnée par la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail et se consacre à encourager les femmes de couleur de la génération Y à avoir un impact au sein de leurs organisations.

1. Acceptez l’inconfort

Être un allié va s’accompagner de sentiments d’inconfort. Les conversations peuvent potentiellement provoquer de l’anxiété, comme le serait n’importe quelle route moins fréquentée. De plus, il pourrait y avoir une culpabilité ou une honte sous-jacente derrière le sentiment de souhaiter que vous ayez fait plus plus tôt. Le terme « douleurs de croissance » n’a pas été inventé sans raison : tout changement, quel qu’il soit, entraîne des situations inconfortables, et adopter cette idée contribuera à créer un changement.

Reconnaissez qu’en défendant le BIPOC sur le lieu de travail, vous serez probablement confronté à des conversations ou à des scénarios qui peuvent être nouveaux pour vous, et ce n’est pas parce que leur nouveauté n’apporte pas le même confort qu’un scénario de routine. Cela ne veut pas dire qu’ils n’en valent pas la peine. L’inconfort et la défense des droits sur le lieu de travail font partie de l’évolution nécessaire dans laquelle nous devons tous participer activement à la création.

2. Amplifier les voix

Amplifier les voix du BIPOC sur le lieu de travail signifie bien plus que publier des infographies sur les réseaux sociaux. Bien qu’il s’agisse d’un premier pas dans la bonne direction, nous avons demandé à Dominique quelles étaient les meilleures façons de plaider la cause.

« Les femmes peuvent défendre efficacement leur travail en faisant l’éloge du produit de leur travail, en les défendant et en les élevant à des postes de direction », a-t-elle déclaré. « Trop souvent, les femmes noires sont diminuées et réduites au silence sur le lieu de travail. Compte tenu de l’époque dans laquelle nous vivons, j’encourage les femmes à défendre activement et non passivement le WOC et les femmes noires sur le lieu de travail. Nous sommes plus que capables de prendre des décisions de leadership difficiles, d’être visibles sur les stratégies et de les exécuter.

Dominique a souligné ces mots-clés pour forcer le changement sur le lieu de travail : féliciter, défendre et élever. Ensemble, ces verbes conduisent tous à amplifier les voix du BIPOC et donnent aux gens un appel clair à l’action sur ce qu’il faut faire pour être un défenseur sur le lieu de travail.

3. Apprenez à soutenir de plusieurs manières

Nous pouvons tous dire que nous soutenons l’égalité raciale et que nous voulons participer au changement, mais qu’est-ce que cela signifie réellement ? Avoir cette réflexion est un bon début, mais Dominique a décrit des moyens clairs d’amplifier les femmes BIPOC sur le lieu de travail, et une grande partie de cette amplification découle de la confiance.

« Faites-nous confiance pour bien faire notre travail et soutenir nos idées créatives, sans constamment remettre en question ou douter de nos capacités », a déclaré Dominique. La confiance est essentielle au travail d’équipe et au succès dans un environnement de travail, et constituerait une base solide de soutien pour vos collègues BIPOC.

Une fois les fondations solidifiées, d’autres moyens de soutien peuvent entrer en jeu. « Élevons notre voix, écoutons nos opinions et encourageons-nous à nous exprimer davantage. Plaider publiquement ne signifie pas SEULEMENT louer le produit de notre travail et nos idées, mais cela peut aussi ressembler à du mentorat, du parrainage et de l’acceptation. dit Dominique.

Peut-être que sur votre lieu de travail, vous êtes en mesure de mettre en lumière le travail ou la réussite d’un collègue racisé qui passe inaperçu aux yeux des autres hauts dirigeants. De la même manière, si vous avez cette capacité, vous avez probablement la capacité de faire un effort pour encadrer un collègue BIPOC.

Source : @elevae

4. Éduquer activement

S’engager dans la diversification les médias que vous consommez, les influenceurs et les comptes que vous suivez, les articles et les livres que vous lisez et les conversations auxquelles vous participez et qui tournent autour des privilèges blancs et des préjugés raciaux sont essentiel pour créer le changement. En tant qu’allié, prenez la responsabilité de vous éduquer et ne comptez pas sur le BIPOC pour vous éduquer. Plus vous apprenez et progressez, plus vous pouvez éduquer et aider les autres Blancs à progresser, et les inciter à faire de même.

5. N’ayez pas peur

« La plupart du temps, les non-WOC ont peur de se manifester et de protéger les femmes noires sur le lieu de travail », a déclaré Dominique. «J’encourage toutes les femmes blanches à s’exprimer lorsqu’elles savent que quelqu’un est mal traité sur le lieu de travail et si l’employé a une charge de travail trop lourde.»

S’exprimer en faveur de ce qui est juste peut faire peur, mais les alliés ne doivent pas avoir peur de s’exprimer en faveur du changement. Il y a une peur associée au fait de s’exprimer, mais à mesure que vous fléchissez de plus en plus ce muscle de défenseur, il deviendra plus fort et vous apprendrez et vous améliorerez dans la navigation dans les conversations. Le travail est loin d’être terminé, ce qui rend l’évolution de plus en plus importante.

6. Créer des ressources

À votre travail, prenez note des opportunités d’évolution. Existe-t-il des opportunités pour vous et vos collègues de progresser en termes de diversité et d’égalité ? L’endroit pour lequel vous travaillez propose-t-il des formations sur les préjugés implicites et l’équité sur le lieu de travail ? Si la réponse est non, c’est l’occasion pour vous de vous exprimer sur la mise en place de certaines de ces formations, discussions ou forums et, en retour, de faire votre part pour éduquer davantage de personnes et sensibiliser davantage. En fin de compte, il s’agit du véritable faire.

« Ne restez pas silencieux. Le silence est la conformité. Pour être un véritable défenseur et allié, essayez de vous mettre à la place de l’autre personne et pensez à des solutions actives et utiles pour le WOC qui ne vous serviront pas toujours personnellement », a déclaré Dominique. « Il n’est pas avantageux de s’impliquer excessivement dans leur vie personnelle ou de faire des suppositions sur leur foyer et leur trajectoire professionnelle. Vous ne possédez pas de femmes noires. Ce sont vos collègues.