Nous sommes à la moitié de l’année, ce qui est… sauvage. Pour beaucoup d’entre nous, la moitié de l’année est le moment où notre motivation initiale à botter le cul dans notre carrière ralentit ou s’estompe complètement. Dans mon cas, j’ai commencé cette année civile avec des objectifs de carrière clairs, mais dernièrement, j’ai remarqué que mes progrès ont énormément ralenti. Peut-être êtes-vous comme moi, ou peut-être êtes-vous tout le contraire : quelqu’un qui a déjà dépassé ses objectifs dès le début de l’année et qui est impatient d’en fixer davantage (allez-y !). Peut-être que vous atterrissez quelque part au milieu et que vos plans initiaux ont besoin d’être peaufinés, ou peut-être que vous ne vous êtes fixé aucun objectif et que vous pourriez avoir besoin d’un petit coup de pouce pour éviter une crise en milieu d’année.

Peu importe où vous en êtes aujourd’hui, voici la bonne nouvelle : vous avez encore beaucoup de temps pour progresser dans votre carrière cette année. Au lieu de tomber dans le piège de la roue libre ou de penser : « Je réessaierai l’année prochaine », le moment est venu de réévaluer ce que vous voulez et comment vous allez l’obtenir. Que vous souhaitiez améliorer votre carrière, vous fixer des objectifs supplémentaires ou simplement avoir besoin d’un peu de motivation pour démarrer la seconde moitié de l’année, voici sept objectifs que vous pouvez vous fixer maintenant et atteindre au cours des six prochains mois.

1. Apprenez une nouvelle compétence

L’un des moyens les plus efficaces de se démarquer lors d’une promotion, de devenir plus précieux sur le lieu de travail et d’élargir votre expérience est de développer une nouvelle compétence. Heureusement, en fonction de la compétence que vous souhaitez acquérir, en acquérir une nouvelle ne prend pas longtemps, ce qui en fait un excellent objectif à fixer en milieu d’année. Les plateformes en ligne comme Coursera et Hubspot proposent une large gamme de cours gratuits et à faible coût que vous pouvez consulter et auxquels vous pouvez vous inscrire.

Vous pouvez trouver des cours spécifiquement adaptés au développement professionnel général et à la vie, comme le travail DEI, ou acquérir des compétences pertinentes pour l’emploi, comme l’analyse de données, le marketing par courrier électronique ou la prise de parole en public. La réussite de ces cours aboutit souvent à un certificat, qui peut être ajouté immédiatement à votre CV ! J’ai suivi un cours de marketing numérique lorsque je postulais initialement à des emplois en marketing, et je l’ai ensuite ajouté à mon CV. J’attribue vraiment mon poste actuel à temps plein à cet ajout !

Heureusement, vous pouvez suivre la plupart des cours pendant votre temps libre et à votre rythme, vous n’avez donc pas à craindre qu’ils ne surchargent votre charge de travail actuelle. Il est tout à fait possible de suivre au moins un cours d’ici la fin de l’année, et peut-être même quelques-uns si vous avez le temps. Recherchez sur les plateformes en ligne mentionnées précédemment ou consultez les ressources de votre entreprise pour voir ce que vous pouvez réaliser avant la fin de l’année ! Plus vous disposez de compétences, mieux c’est.

2. Établir un mentorat

De nombreuses entreprises proposent des programmes de formation internes adaptés aux trajectoires spécifiques de leurs employés, mais si vous êtes intéressé par un travail plus individuel, trouver ou devenir un mentor est une chose à considérer ! Une bonne relation de mentorat peut vous aider à exceller dans tous les domaines, de la croissance professionnelle à l’équilibre travail-vie personnelle et bien plus encore, et vous pouvez certainement y parvenir avant la fin de l’année.

Trouver un mentor

Si vous souhaitez trouver un mentor, commencez par définir clairement vos objectifs, identifiez comment quelqu’un pourrait vous aider à les atteindre et réfléchissez à qui pourrait être cette personne. Qui a le poste, les responsabilités ou les compétences que vous aimeriez avoir dans 5, 10 ou 15 ans ? Faites une liste des personnes que vous visualisez et faites vos recherches sur leur carrière. Ensuite, organisez une réunion informelle avec quelques personnes que vous admirez. Après en avoir rencontré quelques-uns, décidez qui est le mieux placé pour vous aider à atteindre vos objectifs de carrière et demandez-leur officiellement d’être votre mentor. Expliquez clairement pourquoi vous souhaitez apprendre d’eux et ce que vous admirez dans leur travail. Ensuite, vous pourrez déterminer à quoi ressemblera votre relation avec votre mentor : à quelle fréquence vous vous rencontrerez, comment ils vous aideront, et plus encore.

Devenir mentor

Si vous envisagez sérieusement de devenir mentor d’ici la fin de l’année, évaluez ce que vous pouvez offrir à un mentoré avant de vous lancer tête première. Une fois que vous avez identifié les domaines dans lesquels vous aimeriez aider quelqu’un à se développer (pensez : la confiance en soi au travail ou une compétence professionnelle spécifique), commencez à faire savoir aux gens que vous êtes disponible. Utilisez des plateformes comme LinkedIn ou des forums professionnels pour faire passer le message ou contacter des amis et des collègues qui peuvent vous recommander sur leurs réseaux professionnels. Une fois que vous avez trouvé un mentoré en qui vous avez confiance, établissez des contrôles réguliers et déterminez ce que vous espérez tous les deux accomplir grâce au mentorat.

Avoir ou devenir un mentor peut vous aider à évoluer dans des territoires inexplorés dans votre carrière, à combler les lacunes de vos connaissances et de votre CV, à réseauter avec des opportunités potentielles et à vous pousser vers la réalisation de vos objectifs. Non seulement vous pouvez établir ces relations en quelques semaines ou quelques mois, mais elles peuvent vous servir tout au long de votre carrière.

3. Rejoignez (ou créez) un comité

Êtes-vous intéressé à vous impliquer dans le monde du travail? Fixez-vous comme objectif de rejoindre un comité d’ici la fin de l’année ! Faire partie d’un comité peut non seulement améliorer vos compétences, mais également élargir votre réseau et accroître votre visibilité au sein de votre entreprise. (Un peu de temps en face-à-face avec les supérieurs ne fait de mal à personne !) Je suis coprésident du comité des relations avec les employés de mon entreprise et j’ai déjà constaté des améliorations dans la façon dont j’aborde mon travail quotidien, comme la façon dont beaucoup plus à l’aise pour diriger des réunions d’équipe. Demandez à votre manager quels comités s’offrent à vous et choisissez celui qui vous semble le plus intéressant et le plus bénéfique.

Si aucun des comités existants ne vous semble particulièrement intéressant, créez-en un nouveau pour répondre à un besoin différent au sein de l’entreprise ! Commencez par parler à vos collègues pour évaluer leurs besoins et leurs intérêts avant de vous lancer. (Vous ne voulez pas en démarrer une dont personne ne pense qu’elle sera bénéfique ou ne voudrait y participer.) Y a-t-il un désir d’activités sociales comme des activités heureuses après le travail ? heures? Créer un comité social. Y a-t-il des préoccupations concernant la culture du lieu de travail qui ne sont pas prises en compte ? Former un comité culturel. Une fois que vous avez identifié un besoin et une orientation, contactez votre service RH pour obtenir un soutien institutionnel, choisissez un leader (ou un président) pour garantir son fonctionnement efficace, invitez des personnes à le rejoindre et organisez votre première réunion !

En fin de compte, les comités jouent souvent un rôle crucial dans l’évolution des politiques de l’entreprise et contribuent à un meilleur lieu de travail. En en rejoignant ou en en créant un avant la fin de l’année, non seulement vous gratterez votre envie de vous impliquer davantage, mais vous apporterez également un peu d’étincelle à ce travail de bureau, que nous pourrions tous utiliser de temps en temps.

4. Organiser un événement professionnel

Peut-être que les événements de votre entreprise sont totalement ennuyeux et pourraient avoir besoin d’aide pour prendre vie. Ou peut-être souhaitez-vous faire progresser la culture de votre secteur et pensez qu’un événement pourrait être le moyen d’y parvenir. Quoi qu’il en soit, se fixer comme objectif d’organiser un événement (ou aider à en organiser un) avant la fin de l’année est tout à fait réalisable. Vous pouvez commencer petit et proposer votre aide pour la fête de Noël de votre entreprise ou vous pouvez voir grand et organiser une rencontre virtuelle de l’industrie. Quoi que vous choisissiez de faire, organiser un événement pourrait vous être bénéfique à plus d’un titre. Vous réseauterez avec d’autres tout au long du processus de planification, renforcerez vos capacités de gestion du temps et vous amuserez même un peu en cours de route.

Discutez avec votre manager (ou des collègues de votre réseau si vous êtes indépendant) de votre intérêt à organiser un événement d’ici la fin de l’année et présentez vos idées ! Ils pourront probablement vous aider à démarrer ou vous orienter vers quelqu’un qui pourra vous aider à donner vie à votre événement. Ou alors, ils voudront peut-être même s’impliquer eux-mêmes ! On ne sait jamais, cela pourrait devenir votre nouvelle façon préférée de vous impliquer au travail. Quoi qu’il en soit, les événements ont l’opportunité de faire sérieusement bouger les choses dans votre secteur et dans votre carrière professionnelle, alors commencez à en planifier un dès maintenant !

5. Renforcer un point faible

Êtes-vous incapable de connaître vos collègues en dehors des réunions d’équipe ? Fixez-vous pour objectif d’assister à au moins un happy hour par mois. Peut-être que l’extraction de rapports de statistiques vous prend plus de temps que vous ne le souhaiteriez. Quels petits changements pourriez-vous mettre en œuvre pour gagner ne serait-ce que quelques minutes sur votre temps habituel ? L’un de mes objectifs est de devenir à l’aise et efficace dans le traitement des factures. J’en traite donc au moins une par jour et je constate déjà des améliorations dans ma capacité à les compléter.

Faites une liste de mesures concrètes que vous pouvez prendre d’ici la fin de l’année pour remédier à vos points faibles. Par exemple, si votre objectif est de travailler à élargir votre réseau professionnel, à quoi cela ressemble-t-il en réalité ? Vous pouvez rechercher les événements à venir de l’industrie dans votre région ou les tables rondes accessibles numériquement, et prévoir d’y assister au moins un chaque mois d’ici décembre. Tenez-vous responsable de ces événements comme s’il s’agissait de responsabilités professionnelles requises et déterminez les types de liens que vous souhaitez établir pendant votre participation.

Prendre de petites mesures concrètes renforce votre état d’esprit de croissance et produit des résultats en temps réel. Vous ne pouvez pas surmonter quelque chose sur lequel vous ne travaillez pas. Se fixer des mini-défis tout au long de l’année est une excellente façon d’approcher vos objectifs.

6. Rationalisez un processus (ou créez-en un)

Tout le monde a été confronté à un processus qui vous laisse frustré et vous fait dire : « Il doit y avoir une meilleure façon de procéder. » Faire face à un processus peu efficace peut vous faire redouter les responsabilités professionnelles au quotidien, et nous ne pouvons pas avoir ce sentiment qui fait obstacle à nos objectifs de carrière. Fixez-vous un objectif pour identifier et rationaliser un processus qui ne fonctionne pas pour vous, ou en créer un qui n’existe pas actuellement d’ici la fin de l’année civile.

Accordez-vous un peu de temps pour le peaufiner chaque jour et explorez des options alternatives jusqu’à ce que vous maîtrisiez le nouveau processus. (Assurez-vous simplement de parler à votre responsable ou d’avertir votre équipe avant de commencer à perturber le flux existant). Ce ne sera pas parfait au début, mais de petites améliorations au fil du temps donneront de grands résultats. Le renforcement des processus individuels ou à l’échelle de l’entreprise bénéficiera non seulement à votre flux de travail, mais il est également utile de le signaler lorsque vient le temps d’une promotion ou d’un entretien à venir. Cela montre que vous êtes capable de sortir des sentiers battus, de résoudre des problèmes et d’augmenter votre efficacité. Étant donné que certains processus sont plus faciles à gérer que d’autres, vous n’aurez peut-être le temps d’en remanier qu’un seul important avant la fin de l’année ou vous pourrez peut-être vous attaquer à un ensemble de petits processus.

7. Trouvez un nouvel emploi

Trouver un nouveau poste ou un nouveau rôle dès maintenant peut sembler une bataille difficile. Entre les licenciements et le gel des embauches, selon les mots d’Olivia Rodrigo… c’est brutal ici. Mais si vous rêvez d’un nouveau défi ou souhaitez vous lancer dans une nouvelle carrière, n’attendez pas. Commencez par réfléchir à vos objectifs et à vos points forts, puis recherchez les secteurs et les rôles cibles qui vous intéressent. Les postes que vous envisagez sont-ils ceux pour lesquels vous avez déjà acquis les compétences nécessaires ? Faut-il compléter par un cours avant de postuler ?

Ensuite, réorganisez votre CV et mettez à jour votre présence numérique. Votre portfolio et votre site Web doivent toujours être à jour, surtout en pleine recherche d’emploi. Enfin, augmentez votre activité sur LinkedIn et commencez à lancer des candidatures. S’appuyer sur votre réseau professionnel est un excellent moyen de connaître les opportunités d’emploi ouvertes et de manifester le poste de vos rêves.

Toutes ces choses peuvent prendre un certain temps, surtout si vous travaillez à temps plein, mais fixez-vous un objectif chaque semaine ou mois pour travailler sur votre recherche d’emploi. Que vous ayez besoin de développer une compétence pour un nouveau rôle ou que vous ayez besoin de réseauter davantage pour trouver des opportunités, tenez-vous responsable ! Fixez-vous des délais pour faire ces choses. D’ici la fin de l’année, vous serez sur le point de décrocher l’emploi de vos rêves. Ou, si vous avez de la chance, vous aurez déjà un nouveau titre brillant dont vous serez fier.