Les félicitations sont de mise (ou elles le seront bientôt !) si vous recherchez votre pouvoir de négociation pour un nouvel emploi ! Que vous ayez déjà décroché le poste de vos rêves ou que vous soyez encore en train de rechercher un emploi, peaufiner votre CV et LinkedIn, avoir ce qui semble être des discussions sans fin autour d’un café et des rencontres de réseautage, et obtenir des entretiens représente beaucoup de travail. Trouver un poste et une entreprise qui vous conviennent n’est pas une mince affaire, et faire l’effort d’y parvenir est quelque chose dont on peut être fier ! Mais avant de signer sur la ligne pointillée, vous devez réfléchir aux avantages à négocier avec votre offre et être sûr de la manière de négocier les avantages.

Ellevest a souligné les avantages moins reconnus à négocier lors du démarrage d’un nouvel emploi sur son Instagram, et quand j’ai vu cela, j’ai réalisé à quel point les opportunités laissaient sur la table les nouveaux employés. Nous savons tous qu’il faut demander une augmentation du salaire de base qui nous est offert, mais ce n’est pas la seule chose que nous pouvons demander. Qu’il s’agisse de plus de temps de prise de force, d’avantages de développement professionnel et bien plus encore, il est de votre responsabilité d’organiser une discussion avec votre responsable du recrutement ou votre représentant RH pour négocier votre forfait. Pour vous assurer d’obtenir exactement ce que vous méritez, nous partageons huit avantages à négocier et nos meilleurs conseils sur la façon de négocier les avantages à l’avance.

1. Congés payés

Réserver des vacances ne figure probablement pas en tête de votre liste de choses à penser avant de commencer votre nouvel emploi. Cependant, outre votre salaire, de nombreuses vacances sont l’un des meilleurs avantages à obtenir (voyage entre filles, nous voilà !). Bien sûr, il peut être utilisé pour les voyages, mais il peut également être utilisé pour les longs week-ends impromptus et les journées de soins personnels. Alors avant d’accepter votre contrat, voyez si vous pouvez négocier une semaine supplémentaire, voire quelques jours supplémentaires. Surtout si votre demande d’un salaire de départ plus élevé est refusée en raison de problèmes budgétaires, les employeurs accepteront souvent quelque chose de non monétaire comme la prise de force. Et même si vous recevez le salaire souhaité, demander plus de congés est toujours une bonne idée.

2. Prime de signature

Que vous soyez un nouveau diplômé travaillant dans un domaine compétitif ou un employé à mi-carrière apportant des tonnes de compétences et d’expérience, renseignez-vous sur une prime à la signature ! Il s’agit essentiellement d’un paiement forfaitaire unique. Il est généralement fourni lors de la signature avec l’entreprise ou après les trois premiers mois d’emploi (à la fin des périodes d’essai). Les primes de signature varient de quelques centaines de dollars à plus de 10 000 $, et elles sont souvent plus faciles à obtenir qu’une augmentation globale de votre salaire de base.

Il est important de noter que tous les secteurs n’offrent pas de primes à la signature. Par exemple, ils peuvent être plus faciles à trouver dans des domaines comme la santé, où les pénuries de main-d’œuvre sont courantes, par rapport aux domaines où plus de talents sont disponibles. Mais cela dit, vous devriez toujours demander si c’est une option. Une prime de signature est un excellent moyen de vous aider à augmenter vos économies, à rembourser vos dettes ou à vous offrir quelque chose de bien pour obtenir un nouveau rôle !

3. Modalités de travail flexibles

Une fois que vous avez obtenu le salaire de vos rêves et le montant idéal de votre prise de force (allez-y !), c’est le moment idéal pour réfléchir au moment et au lieu où vous travaillez. Dans un monde post-pandémique, de plus en plus d’entreprises sont ouvertes aux modalités de travail à distance ou hybrides. Cela pourrait ressembler à travailler quelques jours à la maison chaque semaine ou même à passer un mois entièrement à distance chaque année. Quelqu’un a dit réunions virtuelles en France ?!

Si le travail à distance ou dans un modèle hybride vous tente, discutez-en dans le cadre de vos négociations avant de signer. Après tout, c’est à ce moment-là que vous avez le plus de poids pour demander ce que vous voulez. Si vous réussissez à négocier un arrangement de travail alternatif, assurez-vous qu’il est inclus sous forme écrite dans votre contrat formel. Les accords verbaux peuvent être plus difficiles à faire respecter en fin de compte.

4. Fonds de développement professionnel

Celui-ci n’est peut-être pas un avantage immédiatement évident à demander, mais bénéficier d’un financement de développement professionnel de la part de votre employeur peut être un énorme avantage. Les fonds de développement professionnel peuvent souvent être utilisés pour couvrir les frais de conférence, les programmes de certificat ou les frais de programme de réseautage et de mentorat. Certains employeurs ont même des arrangements selon lesquels ils couvrent une formation professionnelle à temps plein ou à temps partiel, comme les MBA, en échange de votre travail pour eux pendant un certain temps.

Que vous ayez ou non d’énormes projets de développement de carrière pour votre avenir, le fait de les avoir à votre disposition peut vous motiver à sortir des sentiers battus et à trouver des opportunités d’évolution de carrière. Lorsque vous négociez des fonds de développement professionnel, ayez une idée générale de ce que vous pourriez vouloir afin de savoir quoi demander. Par exemple, souhaitez-vous une couverture totale ou partielle pour un programme menant à un diplôme ou un petit fonds pour les frais de conférence ? Quoi qu’il en soit, même une petite somme d’argent pour le développement professionnel vaut mieux que rien du tout.

5. Équité

Si votre nouveau rôle se situe dans une entreprise privée, en particulier dans une petite start-up, vous souhaiterez certainement négocier des capitaux propres. Essentiellement, les capitaux propres signifient que vous possédez une petite partie de l’entreprise et que vous percevrez des bénéfices si l’entreprise était vendue ou acquise. Si l’entreprise devait être vendue pendant que vous y travailliez, vous seriez payé en fonction du montant des capitaux propres qui vous ont été attribués lors de votre première adhésion.

De même, les entreprises plus anciennes et mieux établies peuvent proposer des options d’achat d’actions à leurs salariés. Cela signifie qu’ils vous donnent des actions de l’entreprise auxquelles vous avez accès sur une certaine période, généralement plusieurs années, ce qui est considéré comme une acquisition. L’équité peut prêter à confusion si vous ne la connaissez pas. Il est donc utile de demander à un avocat spécialisé en droit du travail ou à un professionnel des ressources humaines expérimenté et indépendant d’examiner votre dossier d’équité avant de signer. Ce n’est pas quelque chose à ignorer dans votre contrat car cela pourrait valoir beaucoup d’argent à l’avenir.

Est-ce étrange de penser à une promotion avant même d’avoir commencé votre nouveau rôle ? Pas si vous réfléchissez à la manière dont ce nouvel emploi et cette nouvelle entreprise contribueront à l’évolution globale de votre carrière. Avant de signer, comprenez quel sera le calendrier de votre promotion. Est-ce sur une base au fur et à mesure des gains, ou est-ce seulement après un certain nombre d’années ? Si des promotions sont généralement proposées toutes les quelques années, discutez des options de promotion précoce tout en examinant votre contrat d’embauche avec les RH.

Ceci est particulièrement important si vous effectuez un mouvement latéral. Par exemple, disons que vous avez travaillé en tant que responsable des médias sociaux dans l’entreprise A, mais qu’un poste similaire s’est ouvert dans l’entreprise B et qu’elle a une meilleure réputation dans le secteur. La société B fait généralement la promotion sur un cycle de deux ans. Puisque vous avez déjà confiance en vos compétences et votre capacité à bien faire le travail, vous négociez une discussion préalable sur la promotion avant de signer. Ainsi, au lieu de discuter de promotions après deux ans, vous en négociez une après six mois ou un an d’emploi. Il est peu probable qu’une entreprise vous promette une promotion avancée, mais les amener à accepter une discussion plus tôt pour évaluer vos performances professionnelles peut s’avérer très rentable à long terme.

7. Avantages pour les navetteurs

«J’adore rester dans les embouteillages tous les jours!», n’a jamais dit personne. Malheureusement, les déplacements domicile-travail font souvent partie de la vie professionnelle, même dans le cadre d’un rôle hybride. Bien que ce ne soit pas la meilleure partie du travail, vous pourrez peut-être le rendre moins coûteux si vous parvenez à amener votre entreprise à couvrir une partie des coûts. Cela peut prendre la forme d’un laissez-passer de transport en commun partiel ou entièrement subventionné, d’une place de stationnement gratuite à votre bureau ou même d’une partie de votre consommation d’essence couverte chaque mois.

Cela peut ne pas sembler aussi glamour qu’un salaire de base plus élevé ou des jours de vacances supplémentaires (même si j’espère que vous en bénéficierez également), mais ne minimisez pas les avantages financiers de la couverture d’une partie ou de la totalité de vos déplacements. J’ai déjà travaillé dans une entreprise qui offrait des laissez-passer de transport en commun subventionnés et une place de stationnement gratuite au centre-ville. Après avoir travaillé là-bas pendant deux ans et demi, j’ai fait le calcul et j’ai réalisé que j’avais économisé environ 5 000 $ en frais de déplacement. Considérez cela comme un joli petit bonus !

8. Avantages pour la santé et le bien-être

Appel à toutes les filles du bien-être ! Vous avez peut-être entendu parler de certaines entreprises offrant des avantages de remise en forme intéressants comme des abonnements gratuits à une salle de sport ou des avantages pour la santé comme 1 000 $ en massothérapie, mais saviez-vous que vous pourriez peut-être négocier davantage avant de signer votre offre ? Examinez attentivement ce qui est inclus dans vos prestations de santé et de bien-être pour déterminer si elles répondent à vos besoins. Si ce n’est pas le cas, essayez de négocier pour eux !

Par exemple, si vous avez besoin d’un certain médicament qui n’est pas couvert par une assurance, vous pourrez peut-être demander à l’entreprise de couvrir les frais remboursables. Je souffre de diabète de type 1 et j’ai pu convaincre mon entreprise de faire une exception spéciale pour couvrir l’un de mes appareils médicaux. Cela me sauve des centaines chaque mois. Même demander à l’entreprise de couvrir la différence entre votre abonnement au studio Pilates et un abonnement de base à une salle de sport peut représenter d’énormes économies au fil du temps. Il s’agit d’un domaine que beaucoup de gens ne prennent pas la peine de poser lors des négociations, mais comme le coût pour l’entreprise est probablement minime, cela pourrait jouer en votre faveur. Cela est particulièrement vrai s’ils ne sont pas en mesure de répondre à des demandes plus importantes comme une augmentation de salaire ou une prime à la signature.