La méthode 4 × 6 vous permet d’accéder rapidement à plus de $$$

Bien sûr, de bonnes choses arrivent à ceux qui attendent et tout, mais voir une progression de carrière minime après avoir travaillé jour après jour peut être un buzzkill majeur. Même s’il est formidable d’être fidèle à son employeur, la dernière chose que l’on souhaite est de se réveiller un jour et de réaliser que sa loyauté a bloqué sa carrière. Alors, combien de temps devriez-vous vraiment attendre pour obtenir cette augmentation de salaire et cette promotion bien méritées avant d’envisager d’autres opportunités ? Il s’avère que la méthode 4 × 6 pour passer d’un emploi à l’autre a la réponse.

Inventée par l’utilisateur de TikTok Ladan Nia, la méthode 4×6 pour changer d’emploi vous permet de gravir les échelons de carrière en maximisant vos opportunités et vos revenus potentiels tous les deux ans. Prétendant être la réponse à une progression de carrière rapide, j’ai décidé d’apprendre tout ce que je pouvais sur cette méthode et son fonctionnement. Ahead est tout ce que vous devez savoir sur la méthode 4×6.

Qu’est-ce que la méthode 4×6 ?

Avec la méthode 4×6, vous effectuez quatre fois des sprints de six mois, chaque sprint ayant un objectif différent. Selon Nia, les six premiers mois sont consacrés à l’apprentissage de votre rôle, de la culture de l’entreprise, du personnel et des principaux acteurs (pensez : parties prenantes, partenaires et conseil d’administration). Cela vous montrera ce que l’entreprise valorise et priorise afin que vous puissiez devenir un employé modèle et produire un travail qui lui correspond. Cela vous prépare bien pour les six prochains mois, c’est-à-dire lorsque vous maîtriserez le rôle au point de pouvoir l’exécuter pendant votre sommeil. Vous prenez ensuite ce que vous avez appris et l’appliquez au troisième sprint pour faire quelque chose d’innovant, comme définir de nouveaux processus ou pénétrer un nouveau marché. À partir de là, la quatrième étape consiste à rechercher un emploi pendant six mois.

Certes, consacrer six mois à trouver un nouvel emploi ne semble pas amusant, mais Nia dit que c’est une stratégie infaillible. En plus de pouvoir enrichir votre CV de vos dernières réalisations, vous n’avez pas à vous soucier de trouver rapidement un emploi puisque vous avez déjà un emploi. De plus, vous pouvez « négocier pendant que vous êtes encore dans le confort d’un travail que vous n’avez pas encore commencé à détester », a déclaré Nia. En fin de compte, tous ces facteurs vous aideront à apporter une énergie plus confiante à vos entretiens et négociations. Vous saurez exactement ce que vous apportez à la table et vous ne vous contenterez pas de moins.

Essentiellement, la méthode 4×6 vous oblige à fixer une date de fin à votre emploi au moment où il commence. Même si cela peut paraître effrayant, c’est un moyen infaillible d’éviter que votre carrière ne stagne. Après tout, évoluer n’est pas toujours facile, surtout si les opportunités de promotions et d’augmentations de salaire au sein de votre entreprise actuelle sont limitées.

Comment le changement d’emploi fait-il progresser votre carrière ?

Recommencer à un nouvel emploi tous les deux ans peut sembler épuisant, mais changer d’emploi est incroyablement rentable et constitue une stratégie intelligente pour l’évolution de carrière. Au lieu de regarder les promotions vous échapper, changer d’emploi vous pousse par inadvertance à vous rendre sur place et à prendre ce qui vous revient de droit. De plus, changer d’emploi peut également donner lieu à une augmentation de salaire comprise entre 5 et 15 pour cent, la plupart des travailleurs signalant une augmentation de salaire de 10 pour cent de la part de leur ancien employeur. Cela peut être attribué au fait que chaque emploi comporte des défis et des opportunités d’apprentissage uniques qui peuvent affiner et diversifier vos compétences et ajouter de l’expérience à votre CV.

« La méthode 4×6 vous oblige à mettre une date de fin à votre emploi dès le début de celui-ci. Même si cela peut paraître effrayant, c’est un moyen infaillible d’éviter que votre carrière ne stagne.

Inutile de dire que toutes ces choses ne joueront qu’en votre faveur lorsque viendra le temps de faire le changement. Ils vous donnent plus de poids lorsqu’il est temps de négocier avec des employeurs potentiels. En plus de pouvoir obtenir un salaire plus lucratif, cela vous permet également d’obtenir de meilleurs avantages sociaux, comme plus de vacances, de flexibilité, etc. De plus, plus d’emplois vous permettent d’élargir votre réseau professionnel plus rapidement. Cela peut s’avérer utile lorsque vient le temps de rechercher un nouvel emploi ou lorsque vous avez besoin d’une faveur.

Est-ce que changer d’emploi est une mauvaise idée ?

La directrice des ressources humaines de Relay Payments, Amy Zimmerman, a expliqué à CNBC Make It que le moment idéal pour changer d’emploi se situe tous les deux à trois ans, le même délai que celui requis par la méthode 4 × 6. Mais de courtes périodes d’emploi consécutives ne peuvent-elles pas faire mauvais effet sur votre CV ? La réponse : cela dépend. Il existe une stigmatisation autour du changement d’emploi, mais l’auteur Kimberli Lowe-MacAuley a noté dans un article pour FlexJobs qu’avoir des raisons logiques et être honnête avec les employeurs potentiels sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté chaque poste peut jouer en votre faveur. Et si la question de la loyauté se pose, l’expert juridique et fondateur de Lawsuit Legal, Thom Pryor, a déclaré à US News que « s’ils vous aiment et veulent de vous pour le rôle qu’ils cherchent à occuper, les employeurs l’ignoreront ».

Bien sûr, vous ne pouvez pas garantir que cela sera négligé, et il y a d’autres inconvénients à prendre en compte lors du changement d’emploi. Devoir apprendre un nouveau rôle et le fonctionnement interne d’une entreprise lorsque vous démarrez un nouvel emploi, créez votre prise de force à partir de zéro et bénéficiez d’une nouvelle couverture d’assurance maladie n’en vaut peut-être pas la peine pour vous. De même, même si l’établissement de relations avec vos collègues est vital pour le travail d’équipe, la collaboration et la satisfaction au travail, les établir peut s’avérer difficile si vous allez et repartez souvent.

En fin de compte, c’est à vous de décider si changer d’emploi en vaut la peine ou non. Cependant, même si le changement d’emploi présente certains inconvénients, il semble évident que les avantages les dépassent. Avec la méthode 4 × 6, vous pourrez rester au même endroit suffisamment longtemps pour que cela ne semble pas suspect aux employeurs et acquérir les compétences et l’expérience nécessaires pour gravir rapidement les échelons de carrière. Si vous me le demandez, cela ne me dérange pas de changer de compagnie d’assurance maladie de temps en temps pour le bien de mon évolution de carrière.

Comment appliquer la méthode 4×6 à votre carrière

Mois 1 : Découvrez l’entreprise

Apprendre tout ce que vous pouvez sur votre lieu de travail contribuera à créer une base solide sur laquelle vous appuyer pour les deux prochaines années ; cela garantira que vous produisez un travail aligné sur les objectifs, les valeurs et les priorités de l’entreprise et, en fin de compte, vous préparera au succès pour les trois étapes suivantes. Pour ce faire, découvrez l’histoire de votre entreprise et analysez ses priorités pour connaître la culture du lieu de travail, mêlez-vous à vos collègues au travail et en dehors, et observez comment vos pairs et superviseurs interagissent les uns avec les autres et entre eux. Aussi, impliquez-vous autant que possible. Rejoignez des comités, faites du bénévolat et saisissez toutes les opportunités qui se présentent à vous.

« Au lieu de voir les promotions vous échapper, changer d’emploi vous pousse par inadvertance à vous rendre sur place et à prendre ce qui vous revient de droit. »

Mois 2 : Maîtriser le rôle

Une fois que vous avez posé les bases, vous pouvez alors commencer à maîtriser votre rôle. Puisque vous aurez déjà une bonne idée de votre rôle dès les six premiers mois, ces six prochains mois devraient être consacrés à tout peaufiner concernant votre travail. Évidemment, s’appuyer sur vos compétences et votre expérience est utile ici, mais c’est aussi une bonne idée de demander l’avis de vos patrons. S’ils n’en proposent pas, envoyez-leur un rapide e-mail demandant des critiques constructives, car vous voulez faire le meilleur travail possible. L’application de leurs commentaires vous garantira non seulement de produire en permanence un travail de haute qualité, mais également d’affiner encore plus vos compétences actuelles.

Mois 3 : Innover

Si vous pensez que l’innovation est strictement réservée à des personnes comme Steve Jobs, détrompez-vous. Qu’il s’agisse d’inventer un programme à l’échelle de l’entreprise ou de peaufiner une campagne par courrier électronique, il existe de nombreuses façons d’instaurer un changement significatif sur le lieu de travail. Et tout commence par exploiter votre côté créatif et être ouvert au changement et à la collaboration. Rester ouvert d’esprit permettra aux idées créatives de surgir plus facilement.

De plus, examinez toutes les facettes de votre service et déterminez si des domaines doivent être améliorés ; cela garantira que vous apportez des changements percutants dans un domaine qui correspond à votre expertise, et qui se reflète bien sur votre CV. Par exemple, si vous travaillez dans le service des médias sociaux, vous constaterez peut-être que l’équipe n’optimise pas les délais de publication ni n’intègre les appels à l’action dans les publications et les campagnes. Par conséquent, vous pourriez présenter une nouvelle stratégie, outil ou programme d’intégration lors de votre prochaine réunion pour tout rationaliser. Quand vient le temps de la présenter, ayez confiance en votre idée et présentez-la de manière à ce que vos patrons ne se sentent pas critiqués.

Mois 4 : Recherche d’emploi

Lorsque le moment est venu de commencer votre recherche d’emploi, commencez par mettre à jour votre lettre de motivation et votre curriculum vitae pour inclure les nouvelles compétences et responsabilités de votre rôle actuel et réseautez activement en ligne ou en personne. De plus, même si six mois peuvent sembler une éternité – et parfois aussi en avoir l’impression – cela passera en un clin d’œil. La dernière chose que vous souhaitez, c’est vous retrouver exactement là où vous avez commencé à la fin de ces six mois. Assurez-vous donc de prévoir du temps pour rechercher activement un nouvel emploi. Prendre le temps de le faire et le garder en haut de votre liste de choses à faire vous évitera de ralentir votre élan de carrière.

Cela dit, vous ne voulez pas que votre patron sache que vous êtes à la recherche d’un emploi et qu’il vous punisse, ou pire, qu’il vous licencie pour cela. Pour éviter que cela ne se produise, consacrez 8 à 10 heures chaque semaine à la recherche d’emploi en dehors du travail. Vous pouvez également mettre à jour votre profil LinkedIn pour refléter vos compétences actuelles afin que les bons recruteurs puissent vous voir. Ne dites simplement pas que vous êtes « ouvert au travail ». Et quand vient le temps de l’entretien, faites savoir à votre employeur potentiel que la discrétion est importante et demandez-lui si vous pouvez prévoir un moment pour parler pendant votre pause déjeuner ou avant ou après le travail. Les recruteurs veulent travailler avec vous, et si vous êtes tous les deux sérieux dans votre rôle, ils seront plus que disposés à le faire fonctionner.