LinkedIn a publié un nouveau guide sur une marque employeur efficace, qui pourrait devenir encore plus importante que jamais dans le paysage post-COVID, alors que les employés recherchent plus de sens et une plus grande satisfaction au travail.
Comme l’explique LinkedIn :
« La pandémie a brouillé les normes économiques et sociales et a changé les attentes des gens à l’égard des marques pour lesquelles ils travaillent et auprès desquelles ils achètent. Ces lignes floues signifient que les candidats, les employés et les clients évaluent les entreprises de manière plus globale que jamais. Pour instaurer la confiance et concourir pour les meilleurs candidats dans cette nouvelle réalité organisationnelle, les marques doivent se présenter et communiquer de manière cohérente auprès de tous les publics et parties prenantes. »
Un élément clé de cela, selon LinkedIn, est une image de marque employeur efficace, et son nouveau guide de poche de 11 pages fournit une gamme de conseils à ce sujet.
Le guide examine ce que les employés potentiels recherchent auprès des employeurs, ce qui, selon LinkedIn, est similaire à ce que les clients potentiels recherchent également.
Il y a aussi un aperçu du parcours des employés potentiels, qui met en lumière les différents points de contact que les gens rencontrent lorsqu’ils évaluent votre entreprise.
Le guide examine également « l’ADN de la marque » et la manière dont il peut contribuer à votre image de marque employeur, tandis qu’il contient également des conseils sur la façon d’utiliser les nouvelles technologies pour améliorer la présence de votre entreprise à cet égard.
Il s’agit d’un guide bref mais intéressant, qui pourrait vous aider à formuler une approche plus efficace pour les employés potentiels – ou du moins, vous faire réfléchir à ce que votre contenu et votre présence en ligne globale communiquent sur votre marque employeur.
Vous pouvez télécharger l’intégrale ‘Guide de création d’une marque unifiée ici.