Que vous recherchiez davantage de défis dans votre carrière, que vous cherchiez désespérément à quitter votre poste actuel ou que vous soyez simplement intéressé par les nouvelles opportunités qui s’offrent à vous, il existe actuellement environ 9 millions d’offres d’emploi sur le marché, selon le Bureau américain des statistiques du travail. Les offres d’emploi sont partout (ce qui est génial !), mais trouver comment trouver les emplois qui vous conviennent peut être pour le moins écrasant. Cependant, la recherche du nouvel emploi idéal ne doit pas être une tâche ardue : il existe de nombreuses ressources, sites d’emploi et sites Web que vous pouvez explorer qui peuvent rendre la recherche d’emploi passionnante !
Pour de nombreuses professions, LinkedIn est une source incontournable pour explorer les postes vacants. C’est un point d’entrée facile (principalement parce qu’il récupère les emplois de notre réseau et fait le gros du travail), mais cela ne doit pas nécessairement être le seul endroit où vous commencez à rechercher. Si vous avez l’impression d’avoir épuisé vos options sur LinkedIn ou si vous êtes intéressé par une expérience différente de celle proposée par LinkedIn, il existe de nombreux autres endroits où chercher un nouvel emploi. Que vous ayez une expertise de niche, que vous commenciez tout juste votre carrière ou que vous soyez prêt à accéder à un rôle plus important, il existe une plateforme et un endroit pour commencer à explorer. À l’avance, nous partageons 12 de nos ressources préférées si vous êtes curieux de savoir comment trouver un emploi au cours de la nouvelle année.
Particulièrement utile pour les experts en technologie et les amateurs de design, Upwork peut être un excellent endroit pour constituer votre portfolio et décrocher des opportunités intéressantes en freelance. Sur ce site, votre profil et la présentation de votre portfolio sont essentiels pour montrer vos compétences et vos opportunités d’atterrissage. Vous aurez donc envie de passer du temps à rédiger des échantillons de travail, une biographie convaincante et un CV. Tous ces éléments fonctionneront ensemble pour créer une proposition soignée que vous pourrez montrer à des clients potentiels. Puisqu’il existe des milliers d’opportunités que vous pouvez découvrir via Upwork, définir votre niche, vous concentrer sur quelques compétences clés et identifier votre public peut faire toute la différence pour obtenir les bonnes correspondances de travail.
Ladders est connu pour ses rôles bien rémunérés : les emplois répertoriés ici offrent des salaires d’au moins 100 000 $. Étant donné que les emplois publiés via Ladders proviennent d’entreprises bien rémunérées qui doivent également payer pour publier leurs emplois sur le site, vous êtes plus susceptible de trouver des employeurs de qualité qui prennent au sérieux les postes qu’ils proposent. Ladders propose également un riche ensemble de contenus pour soutenir votre recherche, comme une révision gratuite de votre CV, des candidatures instantanées (où ils postulent pour vous !) et des conseils de carrière qui peuvent vous aider à faire avancer votre recherche d’emploi et à vous mettre en valeur.
Une interface de recherche très riche avec plusieurs filtres utiles fait d’Indeed un point de départ transparent pour commencer votre recherche d’emploi. Une grande variété de secteurs, de titres de poste, de grades et de rôles sont publiés sur Indeed, vous permettant de définir et de redéfinir rapidement vos intérêts initiaux. Si vous effectuez une recherche par salaire, secteur d’activité ou même niveau d’expérience, vous pouvez avoir une bonne idée de ce qui peut vous intéresser. Une autre fonctionnalité utile sur Indeed est leurs « avis sur l’entreprise » où vous pouvez entendre d’autres personnes d’entreprises populaires et de petites entreprises ce que signifie travailler là-bas. Vous pouvez même utiliser leur fonction « Comparer » pour voir quelles entreprises sont mieux classées que d’autres dans leurs avis.
Glassdoor est un excellent outil pour faire de vous un chercheur d’emploi bien informé. Il est connu pour ses évaluations d’entreprise, ses entretiens d’embauche et ses informations salariales publiées pour certains postes, et vous pouvez utiliser toutes ces informations pour avoir une image très claire de vos possibilités d’emploi dans une entreprise. Une fois que vous avez créé un profil sur le site, vous pouvez postuler à des postes en quelques clics, ce qui rend l’ensemble de votre processus de candidature rapide et rationalisé. En plus de la recherche d’emploi, Glassdoor vous permet de vous connecter de manière anonyme avec des professionnels sur le travail, la rémunération, la vie et bien plus encore, afin que vous puissiez poser des questions et disposer de toutes les informations dont vous avez besoin pour décider de votre prochain déménagement.
Des startups aux entreprises Fortune 100, Recruiter utilise un logiciel de recrutement d’IA pour automatiser l’étape de sourcing du processus de recrutement. Cela signifie que vous passerez moins de temps à chercher partout les emplois qui vous conviennent le mieux et plus de temps à vous connecter avec ceux qui valent réellement la peine. Le recruteur est fier de « connecter les gens aux gens », donc que vous recherchiez un poste en personne ou virtuel, vous pouvez être assuré de savoir que vous serez en mesure d’établir des liens avec des gestionnaires et des collègues potentiels pour obtenir une meilleure idée de chaque rôle et de l’entreprise dans son ensemble. Recruiter propose également un coaching d’entretien et la rédaction de CV pour vous aider dans votre recherche d’emploi.
Monster, l’une des premières plateformes de recherche d’emploi, a parcouru un long chemin dans le développement de ses ressources de carrière ainsi que de ses outils et opportunités. Plus particulièrement, son application élégante est facile à naviguer, ce qui signifie que vous êtes plus susceptible de monter et de rechercher fréquemment de nouveaux rôles qui vous conviennent. Des années d’expérience sur le marché avec des chercheurs d’emploi signifient que Monster possède une richesse d’informations sur la manière dont les gens accèdent à de nouveaux postes. Consultez leurs sections de titres d’emploi, de lieux et de recherches populaires pour vous inspirer pour votre propre recherche, et comptez sur leurs articles de conseils de carrière et leur rédaction de CV personnalisés si vous avez besoin d’un coup de main.
FlexJobs parvient à centraliser ce que nous recherchons presque tous : plus de flexibilité de localisation et des opportunités intéressantes à distance ou en freelance. Le télétravail est leur spécialité, mais ils publient également des offres d’emploi flexibles et hybrides si vous aimez avoir la possibilité de passer une journée au bureau de temps en temps. Si vous êtes vraiment concentré sur la chasse, ils proposent une option payante, qui mérite d’être considérée car elle offre une assistance personnalisée, des outils de guidage et davantage de ressources de la part de leur personnel d’assistance de confiance. De plus, leur section de contenu est particulièrement utile même si vous cherchez simplement des moyens de rendre votre travail existant un peu plus convivial pour la FMH.
8. Conseils axés sur les femmes
Des plateformes comme Career Contessa, Girlboss, Where Women Work, reachHire et bien d’autres sont des plateformes de recherche d’emploi très impressionnantes pour les femmes. Puisqu’ils ont été créés spécifiquement pour les femmes, ils offrent des fonctionnalités adaptées aux femmes que vous ne trouverez pas sur les plateformes de recherche d’emploi traditionnelles. Une attention particulière est accordée à l’écart salarial entre hommes et femmes, à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, aux avantages sociaux favorables à la famille, aux possibilités d’avancement et aux horaires flexibles avant la publication des emplois, ce qui permet de trouver un emploi qui correspond non seulement à votre évolution de carrière, mais également à votre style de vie un jeu d’enfant. Beaucoup de ces plateformes proposent également du coaching de carrière, des groupes Facebook et même des podcasts pour vous aider à apprendre et à évoluer, quel que soit votre secteur.
9. Conseils spécifiques à l’industrie
Bien sûr, vous pouvez utiliser un filtre de recherche sur une plateforme d’offres d’emploi et trouver ce dont vous avez besoin, mais si vous voulez vraiment savoir quels sont les emplois dans votre secteur, vous pouvez aussi bien aller directement à la source en utilisant un emploi spécifique à votre secteur. conseil. Pour les trouver, recherchez simplement sur Google « (Votre secteur) Job Board » et voyez ce qui se passe. Vous serez surpris de voir à quel point ils occupent une niche ! Quelques-uns de nos favoris incluent MediaBistro pour les emplois dans les médias et la création, Dice pour les emplois technologiques, HCareers pour les emplois dans l’hôtellerie, School Spring pour les emplois dans l’éducation et Marketing Hire pour les emplois en marketing.
10. Associations d’anciens élèves
Que vous veniez tout juste de quitter la vie universitaire ou que vous soyez plus loin dans le rétroviseur, nos alma maters ont beaucoup à offrir sur le plan de l’emploi. Commencez par vérifier si votre école gère un portail de carrière ou organise des événements de recrutement pour les anciens élèves. Deuxièmement, assurez-vous d’être inscrit à tous les mixeurs locaux, même si vous avez déménagé depuis, et restez au courant des communautés en ligne ou des événements de réseautage pour vous connecter avec de futurs employeurs. Vous ne savez jamais qui peut vous connecter au rôle de vos rêves, alors ne négligez pas la capacité de votre camarade de classe ou de votre école à vous aider à trouver un emploi, peu importe depuis combien de temps vous avez obtenu votre diplôme.
11. Un cabinet de recherche
Travailler avec des recruteurs peut sembler être une activité réservée aux plus hauts gradés d’entre nous. Mais l’aide des nouvelles technologies et un marché du travail en plein essor ouvrent de plus en plus la voie aux talents de tous types pour envisager de tirer parti d’une ressource de recrutement. Cependant, les recruteurs ou les sociétés de recherche fonctionnent mieux lorsque vous êtes au moins à mi-carrière, que vous avez un bon nombre d’années à votre actif ou que vous disposez d’un talent technique hautement spécialisé. Soyez prêt à faire quelques recherches et à vous rencontrer pour trouver la bonne personne. La plupart des recruteurs sont payés par l’entreprise qui vous embauche, cela vous coûte donc du temps et des efforts pour explorer cette voie et voir ce qui existe.
12. Votre réseau
Vous connaissez beaucoup plus de personnes qui peuvent vous aider dans votre recherche d’emploi que vous ne le pensez. Les réseaux les plus utiles sont ceux qui couvrent un grand nombre de secteurs, de données démographiques et d’intérêts, car cet ensemble diversifié d’expertises et de capacités vous offre le plus large éventail d’explorations de nouvelles possibilités. Et n’oubliez pas que votre réseau ne réside pas sur une plate-forme spécifique : il s’agit de l’ensemble de vos relations, de vos anciens managers, des personnes de votre communauté et de votre groupe d’amis qui peuvent être positionnés pour vous aider à réfléchir à un nouveau rôle. Il est également recommandé de développer en profondeur votre réseau bien avant de demander de l’aide aux gens concernant un nouvel emploi. Cela vaut donc également la peine de réfléchir à ce que vous pouvez donner à vos contacts (même une nouvelle introduction !) pendant que vous faites le tour.
