La Domination Masculine dans le Secteur Technologique : Un État des Lieux

Wendy Hall, professeure de 73 ans à l’université de Southampton, connue pour ses recherches sur Internet, témoigne d’une réalité préoccupante : « Tous les grands dirigeants sont des hommes », déclare-t-elle dans une interview avec l’AFP. Elle souligne que cette situation est « terrible », car elle révèle une exclusion flagrante de 50 % de la population dans les discussions essentielles.

Cette exclusion a des implications profondes, car Wendy Hall ajoute que les stéréotypes de genre « continuent de s’infiltrer partout parce qu’ils ne prennent pas en compte les femmes lors de la conception de leurs produits ». La voix de Hall résonne particulièrement lors du sommet consacré aux questions de genre, où le Premier ministre indien, Narendra Modi, a souligné la nécessité d’une révolution technologique qui favorise « l’inclusion et l’émancipation ».

Un Portrait Alarmant avec Peu de Femmes Présentes

Cependant, lorsque Modi a posé en compagnie de figures marquantes de l’intelligence artificielle, une seule femme, Joëlle Pineau, ancienne chercheuse chez Meta et actuelle responsable de Cohere, était présente parmi treize hommes. Des études révèlent que les outils d’IA générative, comme ChatGPT ou Gemini, reproduisent souvent des stéréotypes de genre existants, car ils sont entraînés sur des données biaisées.

« Nous évoluons dans un monde biaisé, donc l’entraînement repose sur des données biaisées », confirme Hall. Une analyse réalisée par l’Unesco en 2024 a mis en exergue que ces outils de langage reléguaient plus souvent les tâches ménagères aux femmes, tandis que les hommes étaient associés à des termes comme « salaire » et « carrière ». Les entreprises technologiques affirment vouloir corriger ces préjugés, mais cela ne suffira pas. Les femmes vivent également d’autres formes de discrimination.

L’IA comme Catalyseur de Discrimination

Le scandale Grok, l’assistant d’IA de X, a illustré cette réalité en inondant les réseaux sociaux de fausses images de femmes nues, montrant que la majorité des victimes étaient des femmes. « Depuis quarante ans, je tente d’offrir une place aux femmes dans le secteur technologique. Rien n’a véritablement évolué », déplore Hall, ajoutant que la situation s’est dégradée avec l’IA.

Elle souligne qu’il y a une tendance inquiétante : de moins en moins de femmes choisissent des carrières dans les sciences informatiques, un phénomène visible surtout en fin de parcours professionnel. « Elles en ont assez… c’est très difficile pour celles qui souhaitent créer des start-ups, car elles n’attirent pas les mêmes investissements que leurs homologues masculins », déplore Wendy Hall.

Des Expériences Personnelles Éclairantes

Hall se remémore les nombreux obstacles rencontrés depuis le début de sa carrière à la fin des années 1970. « J’ai dû me battre et être résiliente. J’ai failli abandonner plusieurs fois », confie-t-elle. Bien qu’elle ait gravi les échelons de son domaine en conseillant le gouvernement britannique et l’ONU sur l’IA, elle se souvient encore de son premier entretien pour un poste d’enseignante en mathématiques, où une commission entièrement masculine lui a expliqué qu’elle ne pouvait pas être retenue en raison de son sexe.

Un Avenir Prometteur pour les Femmes dans la Technologie

Malgré le manque de diversité, Wendy Hall éprouve une certaine optimisme en participant à la conférence à Delhi. « La partie réjouissante, ce sont les jeunes », s’exclame-t-elle, « je croise de nombreuses jeunes femmes indiennes. La multitude d’opportunités qui s’ouvre à elles les enthousiasme ». Cela laisse entrevoir un avenir où la technologie pourrait enfin devenir un espace d’inclusion véritable.

Conclusion

Le constat de Wendy Hall met en lumière les défis majeurs que rencontrent les femmes dans le secteur technologique. Pour transformer cette dynamique, il est crucial d’encourager leur participation et de lutter contre les préjugés systémiques. Les initiatives d’inclusion doivent aller au-delà des discours pour réellement faire évoluer les mentalités et créer un environnement accessible à tous.